部門切り売りによるリストラ

みなさん、こんにちは！
アディーレの岩沙です。

PRESIDENT Onlineに

「部門切り売り、その時どう動くべきか」

との記事が載っていました。

http://blogos.com/article/148518/　(前篇)

http://blogos.com/article/148519/　(後編)

内容としては、強制的に違う会社に転籍させられてしまった労働者の実態に迫るもので、大変興味深い記事でした。

企業との現在の労働契約を終了させて、新たに他企業との間に労働契約関係を成立させることを転籍といいます。

転籍は、在籍する会社が異なってくることから、転籍させるためには労働者の個別同意が必要であり、強要はできません。

しかし、会社分割の際の移籍では、労働者の同意が不要な場合があり、知識のある会社はこの手段を用いて容易にリストラをしているんです。

「部門切り売り」は、経営面ではしばしば高く評価されるリストラ手法ですが、「売り買い」される当事者にとってはまさに寝耳に水で衝撃的でしょうね。

記事では１日１日がリアルに描写されているので、

是非ご一読下さい。

きっと、こんなに簡単に労働者を移籍させられる法律ってどうなの？？

って思うはずです。

また、先日「弁護士ドットコム」さんから取材を受けました。

募金すれば女性の胸をもめる「おっぱい募金」が騒動にーー法的には問題なし？
https://www.bengo4.com/internet/1075/n_4089/